Trudno mi dojść do porozumienia z innymi menedżerami. Mój głos ginie w dyskusjach.
Odkładam trudne rozmowy i decyzje. Wiem, że dużo to kosztuje. Mimo to odwlekam.
Mój zespół nie dowozi tak, jakbym oczekiwał(a). Nie wiem, co zmienić, w sobie lub w zespole.
Czuję, że nie rozwijam się już jako lider i chciał(a)bym to zmienić. Nie mam pewności jak to ugryźć.
Coaching 1:1
Jako Twój coach tworzę przestrzeń na refleksję i spojrzenie na siebie z innej perspektywy. To partnerska relacja pozbawiona ocen, w której zadaję prowokujące do myślenia, czasem niekomfortowe. Odpowiadając na nie, zaczynasz patrzeć na sytuacje z nowej perspektywy, podejmujesz inne decyzje i osiągasz lepsze rezultaty.
Doradztwo HR
Czasem potrzebujesz praktycznych rozwiązań: jak zbudować zespół, jak skutecznie rekrutować albo jak przeprowadzić trudną rozmowę, gdy ktoś nie spełnia oczekiwań. W takich sytuacjach dostarczam narzędzia dopasowane do Twoich potrzeb i wspieram Cię w ich wdrożeniu.
Wyjście z bieżączki i większa produktywność zespołu
Przestajesz latać od pożaru do pożaru. Zespół sprawniej dowozi, a współpraca daje Wam więcej funu. Zyskujesz czas na strategiczne myślenie.
Pewność i spokój w podejmowaniu kluczowych decyzji
Zakończysz odkładanie trudnych rozmów i będziesz sprawniej zarządzać kryzysami, oszczędzając czas i energię.
Lepsza współpraca z pozostałymi menedżerami
Rozwiniesz autorytet i stworzysz miejsce dla siebie i swojego głosu w trudnych dyskusjach.
Świadomie rozwijany własny styl przywództwa
Oparty na twoich wartościach i mocnych stronach, który pozwoli Ci lepiej operować w szybko zmieniającym się środowisku.
Dlaczego to robie:
- Bo wierzę, że praca powinna dawać satysfakcje
- Bo coaching wyciąga z ludzi to co najlepsze i realnie poprawia jakość ich życia.
- Bo coaching zmienia dobrych liderów w świetnych liderów.
- Bo świetni Liderzy zmieniają świat i ludzi wokół na lepsze
Do swojej pracy podchodzę bardzo poważnie, ale
samego siebie nie traktuje przesadnie serio.
Dlatego firmę nazwałem Red Panda Coaching & Consulting
... bo czemu nie :)
Jak wygląda proces współpracy:
Dlaczego Ja?
Umiem w startupy
Znam tę radość z budowania, wieczne trade-offy, ograniczone zasoby i bóle skalowania. Nie będziesz mi musiał(a) tłumaczyć rzeczy, które są nieoczywiste dla osób które znają tylko świat dużych korporacji.
Zorientowanie na Twoje ROI
Na samym początku definiujemy, co chcesz osiągnąć dzięki tej współpracy, dlaczego akurat to, po czym poznamy, że tam jesteś i jak będziemy śledzić Twój postęp. Dzięki temu, szybko wychwycimy jeśli coś będzie wymagało korekty.
Coachingu
z elementami doradztwa
Przez większość czasu opieram się na coachingu, ponieważ nikt nie rozwiąże Twoich problemów tak dobrze jak Ty sam. Jednak czasami, może się przydać konkretne narzędzie z arsenału HR. W tych sytuacjach również Cię wspieram ;).
Najpierw efekty, później płatność
Zanim dojdziemy do decyzji o współpracy i płatności, będziesz po pierwszej rozmowie coachingowej. Zobaczysz efekty coachingu, przed wydaniem pierwszej złotówki.
